中國產品經理求職記（一）－面試之前的各種事情

前言

我就只是很想寫一些東西，再順便刷一下。（誤）
好，我不鬧了。

想分享這些事情的原因是：

1. 在這段路上，我受到了各式各樣的幫助，很感謝各方大神、同學、學長姐。我和Alice搭訕了現在在臉書工作的學姊時，他說：「因為我那時候也是受到了很多的幫助，所以只要學弟妹主動來找，我都很樂意幫忙。」大概就是基於這樣的心情吧。
2. 中國蠻多事情真的蠻黑盒子的，有自己一套運作的邏輯或模式，雖然網路上、批踢踢資源很多，但還是希望可以把自己的經驗分享給大家。
3. 常常看到別人寫文章，內心OS都是這種沒內容的文章你也敢發表喔，為了不做只批評、但沒有產出能力的人，所以來寫一下。

此篇文章受眾：

大約有1–3年工作經驗，想要到中國互聯網產業工作的朋友。
我的求職崗位是產品經理，所以如果是想要走數據分析、行銷、運營、工程師的朋友，大約可以參考50%。

投遞前需準備內容：簡歷、中國手機號、作品集

簡歷

一、語言：簡體中文

最重要的是中國只收簡體中文的履歷，中國只收簡體中文的履歷，中國只收簡體中文的履歷，這句話很重要要講三次。
可能只有少數外商會需要英文履歷，我自己在應聘期間完全沒有收到需要英文履歷的要求。

二、格式：盡量一頁內，需附照片

中國的簡歷格式和英文的並沒有太大差異。還是不知道該長怎樣的，可以百度「簡歷、模板」。
花俏的排版和厲害的視覺並非必要項，版面乾淨、文字表達清晰明確才是重點，我是很快速的用pages完成的。

三、用語：中台用語差異

雖然都是使用中文，但其實在用語、翻譯的專有名詞上還是有相當大的差異，建議可以請已經在中國工作的朋友幫忙修改用詞。

四、怎樣叫好的簡歷？

簡歷不需要一百分，只要可以過HR那關，拿到面試門票即可。

所以其實我部份認同簡歷要一直不斷修改的這個建議，我覺得只要修改到簡歷有六十分，足以通過HR那關即可。至於需不需要把簡歷從60分修改到100分，則是見仁見智，可以當做自我學習，但用80%的精力提升40分的水準，通過率可以提升幾％呢，這件事情符不符合成本效益，我是沒有答案的。

大家想要準備簡歷的，很推薦大家看這篇文章。我非常認同他裡面的說法：「在HR眼里简历没有高水平低水平，只有高质量、高匹配。」裡面也有基本的簡歷模板，對簡歷長相沒有概念的人來說是很棒的學習文章。

．我的準備方式：

1. 看目標職缺的JD：先針對我的目標職缺，研究一下他們JD寫什麼內容，以便了解怎樣的能力對他們來說是有價值的。你看了大概20個之後，就會發現啊原來他們要的好像都差不多就是這些。
2. 架構化：先把各個工作階段中所執行的項目內容、學習點、數據成效、想傳達的key message或my key value條列清楚，並盡量讓key message是謀合上一階段的JD的。這個是我覺得非常基礎的事情，而且對後續面試也都非常有幫助。
3. 用詞中國化：在知乎和百度上查詢相關的項目，了解他們是用哪些詞彙去描述這件事情。舉例來說，在數據分析的部分，我有提到AARRR這樣的概念，於是我在知乎上面查到了《重要的产品分析模型：AARRR模型》這類的文章，你就可以把你本來要說的台灣中文或英文專有名詞，轉換成裡面的用詞，像是渠道量级指标、激活、用户召回、激勵體系、付費破冰點、自傳播等。一方面你可以展現你是知道他們的行話，一方面也是為未來的工作做準備。

以上的工作我大概花一天完成了第一版簡歷，然後我就再也沒有修過我的簡歷了。

中國手機號

中國的HR多半都是先電話聯繫後，確定面試時間，再發出面試信件。所以電話非常重要。

建議大家可以去中國旅遊時申辦一個中國手機號碼，或是到中華電信辦環球卡（可以一卡同時有台灣號碼和中國號碼）。

作品集

產品經理的作品集幾乎都是以PRD為主，可以以簡歷上面的工作項目或專案為基礎，將作品集做為延伸的方式，透過作品集可以讓對方更快速的了解專案的細節。

．我的準備方式：
作品集是非常多人詢問我的項目。我必須誠實地說，我完全沒有準備，所以在我自己的經驗上，這項並非必要項。但我相信，好的作品集絕對是加分項。
不過後續面試後，有面試官說想看看我寫的PRD，或是我畫的原型圖等，所以後來時間稍有餘裕時，我還是整理了我寫過的PRD文件，移除機敏內容後、做些許微調後、壓成PDF後寄給面試官。

怎麼投遞：求職王牌APP、內推

求職王牌APP

．拉勾、Boss直聘、獵聘

快去下載！

這幾個求職的App是互聯網必用的求職管道。建議三個都看，多看多保佑！我覺得很神秘，同一間公司可能在每個App上面掛的職缺不完全一致，所以其實都可以同時投遞，即便是同一個職缺也都可以，畢竟多投一次就是多被看到一次。

至於轉換率的話，我自己的經驗是獵聘 > Boss直聘> 拉鉤，但是也有人說他在拉鉤的轉換率比較高，所以這個真的沒有一定，就是看運氣。
我的投遞方式是同一間公司、同一個招募人、同一個App上我只投遞一個職缺，不用太擔心一間公司在很多地方、投遞多個職缺的問題，因為審閱的人都不一樣，除非你已經有履歷過了初篩進到他們HR系統了，不然都不會因為投遞兩個職缺被擋的。

要提醒大家的是：獵聘上會有很多獵頭主動聯繫，但是獵頭素質參差不齊，所以請謹慎選擇獵頭，並充分的和獵頭溝通職位需求等。

．IT桔子
IT桔子是朋友推薦給我的，主要功能是提供互聯網公司的數據，可以查詢各家公司目前的募資狀況，及其他的基本訊息，可以在面試前或投遞前先大概了解一下這間公司的狀況，以幫助自己就業選擇或面試內容上的準備。

內推

內推好像已經是現在中國互聯網基本配備，曾經有朋友開玩笑說現在內推根本就是基本門檻。我是覺得也沒那麼誇張啦，不要覺得沒有人脈內推，就一定進不了那間公司。內推也只是多個impression，後續修行造化在個人。

內推的好處除了能見度提高之外，先認識一個已經在那間公司在職的人，對了解公司內部狀況、工作氛圍、同事融洽度、該部門發展性等非常有幫助。內部員工也可以從內部系統看到該職缺更詳細的資訊，像是阿里的朋友就從內部系統查看職級以便幫我篩選哪些是我的年資可以投遞的。

建議針對夢幻公司，可以先在公司招聘網頁上查詢有興趣的職缺，先列出幾個職缺，並設定priority之後，就開始用盡各種人脈，想辦法跟內部的人搭上線。

至於如何找到能夠協助內推的人，這個請靠平常累積，快發動你的networking skill吧。現在有非常多分享會或是各種社團，多去認識一些在中國工作的前輩、學長姐、同學。我要在此感謝創創學程的學長姐和同學嗚嗚，感謝幫我內推的各方大神，小女子在此跪謝。

城市選擇

北京：互聯網的核心城市，百度、美團、滴滴、京東、字結跳動、快手、小米、新浪、搜狐、360、豆瓣、知乎、愛奇藝、優酷土豆、獵豹、脈脈、陌陌。基本上你聽過的，除了阿里和騰訊其他都在這。新創公司也非常非常的多，一打開求職APP，北京真的滿滿的都是職缺。

上海：攜程、摩拜、餓了麼、bilibili、小紅書

杭州：阿里、網易和其他公司

深圳：騰訊和其他公司

．我的選擇：
因為我採取海投的路線，所以當時集中火力在我飛一趟可以面試很多公司的北京。這裏的公司和機會真的是多到不行。但來之前請做好心理準備，我回台灣之後，病了整整一週。

時程準備

這是我個人的準備時程，請大家參考就好。我仍在職中，準備的時間較少，再加上中國三、四月是求職大月的關係，我想盡快把簡歷投遞出去，所以準備的時程相對短。

3/18–3/19 寫簡歷
3/20 把各個求職APP帳號處理完畢、簡歷填寫完
3/21- 3/25 無聊的時候就滑APP投遞

想要了解後續面試要怎麼準備、騰訊的面試過程，請閱讀👇👇👇

中國產品經理求職記（二）－面試

我是這樣進了騰訊的－面試全紀錄

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